Каждый рекрутер подтвердит: если резюме кандидата свидетельствует о частой перемене мест работы (раз в год и чаще), его шансы устроиться на работу уверенно стремятся к нулю. Никто не хочет разбираться в причинах – агентству нужен максимально узкоспециализированный робот презентабельного вида, доказавший свою способность удовлетворять одного хозяина в течение длительного периода времени. Это банальная сделка по купле-продаже.
В целом все логично, работодатель тоже не хочет покупать кота в мешке, а потому будет заинтересован в опытном сотруднике со стабильным бэкграундом – никто не хочет заниматься поиском чужого «собственного Я» за счет корпоративного бюджета.
А зря.
(
Читать дальше
)